从哪几个方面断定你拿到的是个好的offer?

后台-体系设置-扩大变量-手机告白位-内容注释顶部

从哪几个方面断定你拿到的是个好的offer? 


任务的时间又要来了,本身分开黉舍足足三年。感慨年光,却更欲望师弟师妹们能有很好的归宿。


选择企业,就是选择一种生活方法。由于他带给你的,是不合的思想方法、行动习气。这里我不商量这些内容,我只想用本身的实际来解释一下选择企业的终究标准,以期对师弟师妹们有点小小的赞助。

我认为评价一个offer能否是顶级的,标准很简单:
1、培养,特别存眷重要依附外部培养晋升企业、选择没有空降兵的企业,如许的企业在培训培养力度、看重成都上都远远高于其他企业。

2、薪酬,特别应当留意周全薪酬和增长加快度,月薪只是薪酬的一部分。

3、特别存眷“外部培养晋升”的企业。
培养
最重要的选择标准
一个企业的“培养”认识、“培养”资本、“培养”本钱,这对卒业生来讲是最最重要的。企业创造利润的本质就是剥削你的临盆力,然则一个大年夜学卒业生的知识才能在短时间内根本缺乏认为企业创造可不雅的利润。

一个企业假设看重培养,那证明这家雇主具有这么几个特质:

(1)他是行业内的引导企业,他只能选择靠本身造血,由于输的血的品德肯定不如本身造的血;标准就看这家企业的管理人员“能否重要依附外部培养晋升”,空降兵的比例必定比拟较较低。

(2)他是家具有社会义务心的雇主企业,容身于经久生长;

(3)这家企业有足够的耐烦和信念赐与大年夜学卒业生。

对卒业生来讲,好处也是明显的:

(1)企业赐与了你足够的时间去进修、去生长,再为企业报答高额利润;

(2)企业对卒业生的投入将巨大年夜——你能取得的培养资本,将比其他企业更多,一年后你会发明比同龄人成熟更多;

(3)生长速度是飞快的——假设员工生长不快,天然会流掉,所以这些企业有足够才能和预备让员工很快生长,天然薪酬就上去了。
薪酬
周全薪酬&加快度
薪酬方面,我有两点建议,处理大年夜家两个熟悉论的成绩:

(1)留意周全薪酬

不要只在乎企业传播鼓吹的月薪,其实那只是很少一部分。

一间FMCG行业的家族企业8000,学弟们们听着8000就擦掌磨拳,其实这个数字真的不算甚么。

简单例子,一个电子行业的边疆企业。硕士月薪3800*12个月 + 半年奖3W + 年关奖5W + 过节费(2000*3次) + 收费旅游 + 食堂收费 + …,你本身去算算。

如今我在想,其实外企有时也不用定比边疆企业好,由于外企很多都是固定的(很多多少都没有收费旅游);或许说,外企把月薪调高,其它福利调低;而内资能够月薪不高,然则年关奖和福利高。这个不过是HR的侧重点了。

(2)要看加快度

你不要过于存眷第一年的薪酬,我同窗在某个有名的地产企业,第一年仿佛10W阁下,第二年倍增,第三年…,房子车子都有了(地产企业确切叨光,人生大年夜成绩房子比其他行业更轻易处理)…
重点存眷
“外部培养”的企业
刚才在评论辩论企业培养力的时辰谈到了一条“外部培养晋升”。我昔时找任务时,从P&G的哲学中发清楚明了这个定律,所以我当时应聘的重要目标企业包含以下这些,推荐大年夜家去尽力争夺:

1、快速花费品FMCG宝洁(Procter & Gamble)

-没有外部直接内灌高层的先例


-结合利华(Unilever)的市场部,从line manager, band manager, senior manager一向到director级的,很多多少都是宝洁跳槽之前的。不过,必须承认,Unilever对这个行业人才网job.vhao.net的培养,也是做出了相昔时夜的供献(它的MT很残暴,但更能产出高效能人士)


-高露洁的市场部,很多是宝洁跳槽之前的


-艺龙CEO、李宁市场副总监(李宁“产品经理制”的提议者)、…


-缺点就是每年雇用范围太少,中国员工的范围曾经很大年夜了。


2、电子Electro:通用电气GE

- 外部培养的典范。130年来,总裁全部是外部培养起来。

- 太多传奇的人物,超等爱好GE的气概和前瞻性(机场的告白太震动了)

- 本来很想推荐西门子(Siemens),可是他的CEO是空降的,并且在GE任务过

3、房地产Property中海地产(China Overseas)

- 房地产唯一没有空降高层的企业

- 这个行业曾经有一个“海盗筹划”,是万科专门针对中海制订的,万科(Vanke)百分之数十的总经理、工程总监都是从中海挖去的

- 龙湖只需一开地区公司,就要给中海本地的每位员工打一通德律风(同窗受过骚扰),今朝龙湖百分之六十的地区公司总经理都是近两年从中海挖去的

- 我异常观赏中海的务虚低调稳健,不像有的企业生意做得不大年夜,嘴巴却挺大年夜。比来也不太爱好万科,王石自己是硬币的两面

4、化工 Chem壳牌(SHELL)陶氏化学(Dow)

- 壳牌不消多说了,我一向对他有奥秘和崇拜感,很推许

- 陶氏化学是全球第二的老大年夜

- 比来几年,给500逻辑先生供给了300万元奖学金,很不轻易了,有同窗在外面做HR,呵呵

- 每位员工3年可以有3次轮岗机会,相当诱人

5、ITIBMIntelHP华为

- 3个企业都不分别足,都是顶级offer

- 特别强调下HP,HP商学院是异常有名的,关于外部高等人才网job.vhao.net的培养,是很宏大年夜的知识体系,赞!《惠普之道,HP way》值得大年夜家去进修

6、家电批发苏宁

- 苏宁的中层将近2万人,每年的职务晋升比例是50%,这个数字太惊人了,呵呵

- 苏宁有卒业生5年不到,就提职到副总监,这是相当诱人的

- 长处是每年招募范围宏大年夜,缺点是雇主品牌的普通

7、批发Retail沃尔玛(Wal-Mart)

- 同伙在外面,有相当比例的管理层是女性噢,呵呵。

- 员工晋升速度很快,同伙的部分有练习生3年晋升到副总经理。在沃尔玛的管理者,是很多批发企业争夺对象,特别是批发行业比来几年生长异常快,必定很缺人

- 缺点是雇主品牌普通,薪酬普通

不受上述准绳限制的企业

有些行业本身活动就很快,由于他们手外面的最大年夜资本就是客户,所以他们相互挖取。不过,这些行业的企业本身异常优良。比如:

1、四大年夜管帐师事务所

像KPMG、Deloitte、Ernst Young、PwC(全球最长的商标,哈哈,全名是Price Waterhouse Coopers)

2、银行金融

很少听说银行外部培养(然则我加倍推许HSBC,他的职业经理人异常有名,固然很多高层也是外部生长的),也是属于不受上述准绳限制的企业

总结

总结来讲,假设你是学财务、金融的,天然是四大年夜,然则在四大年夜的生长其实见仁见智,今后无机会再伶仃另拟文;化工和IT类的,没有照应的专业基本,出来公司是会很辛苦的;批发行业相对来讲,竞争程度是较低的,对重点高校的研究生、优良本科生来讲,不该作为首选。


在国电等以外的非垄断性、国企性的企业中,我的推荐是:P&G、中海地产。


后台-体系设置-扩大变量-手机告白位-内容注释底部

条回应

留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码:

迎接扫描存眷我们的微信公众平台!

迎接扫描存眷我们的微信公众平台!